江蘇昕宇藥業有限公司

“科茂”藥用薄膜包衣預混劑、藥用淀粉、藥用糊精、超低水分淀粉、無菌淀粉、黃糊精等淀粉類深加工產品及復配被膜劑

"Kemao" medicinal film coating premixed agent, medicinal starch and dextrin, ultra-low moisture starch, sterile starch and other starch series highly processed products.

 

醫生以“臨床論英雄”是理性回歸

  醫藥網8月5日訊 深圳準備在國內首推以臨床指標為導向,將醫生分為9級的人才評價制度,將打破傳統以課題、科研論文為導向的評價制度。未來,深圳醫生的收入可能直接與級數掛鉤,而不再與醫院收入掛鉤。
 
  長期以來,我們實行的是傳統醫療人才評價制度,即以課題、科研論文為導向。這兩個指標對很多臨床醫生而言,構成了很大考驗:臨床看病時無暇搞科研,晉升時科研指標卻成了心病;搞科研,則分散了不少臨床看病精力。這種狀況導致,越是優秀醫生越要搞科研,臨床看病時間越來越少,守在臨床一線的大多是資質低的醫生、進修醫生,加劇患者的“看好醫生難”。尤其是,以課題、科研論文為導向的傳統醫療人才評價制度,造就了“高職稱、低能力”的畸形現實。
 
  由此觀之,深圳在國內首推醫療人才評價制度變革,以臨床能力“論英雄”,對患者、醫生、醫院而言都是利好。優秀醫生被科研“解放”,患者能多掛他們的號;臨床能力出色的醫生不用再“一心搞科研”、追求“碩果累累”,只要以病人為中心,同樣能獲得較好的地位與薪酬;醫院也不用再聘請“高職稱、低能力”的“繡花枕頭”。
 
  當然,以臨床能力“論英雄”,并不是完全拋棄科研指標。不妨學習國外臨床、科研人員分門別類,臨床醫生以病人為最主要“教材”主攻臨床技術,科研人員主攻醫學科研項目,兩者相對獨立,更利于“術業專攻”。

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